Servicios de derecho laboral para empresas

Diecinueve servicios organizados según el momento de la decisión: prevenir, responder, decidir y operar. Cada encargo comienza por entender la operación y termina con un criterio documentado que la gerencia puede ejecutar.

Frente 01

Prevención

Ordenar la operación antes de que la autoridad o un conflicto lo exijan.

Asesoría laboral empresarial

Criterio laboral oportuno para las decisiones de personal que la gerencia y RR. HH. toman cada semana, con respuestas escritas que se pueden ejecutar y defender.

Auditoría laboral

Una revisión ordenada del cumplimiento laboral de la empresa que identifica contingencias, mide su exposición y deja un plan de corrección priorizado antes de que lo haga una inspección.

Programa de compliance laboral

Un sistema que convierte las obligaciones laborales de la empresa en responsables, plazos, controles y evidencias, para que el cumplimiento no dependa de la memoria de una persona.

Reglamento Interno de Trabajo

Un Reglamento Interno de Trabajo redactado para la operación real de la empresa, que ordene la disciplina, la jornada y los permisos, y que pueda sostenerse cuando se aplica una sanción.

Seguridad y Salud en el Trabajo

Acompañamiento jurídico para que el sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo cumpla la Ley 29783 y su reglamento, y para que la empresa pueda demostrarlo con registros ordenados.

SCTR: Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

Revisión jurídica para determinar si la empresa está obligada a contratar el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, qué debe cubrir y cómo controlar que sus contratistas también lo tengan.

Prevención del hostigamiento sexual

Implementación de las obligaciones de prevención del hostigamiento sexual y acompañamiento cuando se presenta una queja, para que la empresa actúe dentro de plazo y con un procedimiento que proteja a la víctima y resista revisión.

Frente 02

Respuesta

Actuar con método cuando hay una inspección, una falta o una salida en curso.

Fiscalizaciones SUNAFIL

Acompañamiento desde la primera visita o requerimiento hasta el procedimiento sancionador, con una estrategia que combina subsanación oportuna y defensa técnica cuando corresponde.

Procedimientos disciplinarios

Acompañamiento para investigar una falta, elegir una sanción proporcional y conducir el procedimiento de manera que la medida pueda sostenerse si es cuestionada.

Desvinculaciones y despidos

Planificación y ejecución de salidas de personal, individuales o grupales, eligiendo la vía de terminación adecuada y cerrando la relación laboral con la menor exposición razonable.

Frente 03

Decisiones

Revisar las decisiones de personal, jornada, beneficios y proveedores antes de ejecutarlas.

Contratos laborales

Contratos de trabajo diseñados para la necesidad real de la empresa, con la modalidad correcta, una causa objetiva que se sostiene y un control de plazos que evita la desnaturalización.

Jornada y horas extras

Diseño y revisión de jornadas, turnos y controles de asistencia para que la operación funcione dentro de los límites legales y el sobretiempo se autorice, registre y pague correctamente.

Revisión de beneficios sociales

Revisión jurídica de cómo la empresa calcula y paga CTS, gratificaciones y demás beneficios, con foco en la remuneración computable y en el tratamiento de bonos y conceptos no remunerativos.

Gestión de vacaciones

Ordenamos la programación, el goce y la documentación de las vacaciones para que la operación funcione y la empresa no acumule vacaciones vencidas ni indemnizaciones vacacionales.

Tercerización e intermediación

Estructuramos y revisamos relaciones con empresas tercerizadoras y de intermediación para que la empresa aproveche el modelo sin asumir el riesgo de que el personal desplazado se considere propio.

Due diligence laboral

Revisión laboral de una empresa objetivo antes de una compra, fusión o inversión, con hallazgos cuantificados y traducidos en precio, garantías, indemnidades o condiciones de cierre.

Frente 04

Operación

Soporte continuo e implementación para nuevas operaciones y equipos internacionales.